{"id":399,"date":"2015-11-08T19:53:36","date_gmt":"2015-11-08T17:53:36","guid":{"rendered":"http:\/\/tatu.chanth.org\/?p=399"},"modified":"2016-08-03T12:41:28","modified_gmt":"2016-08-03T10:41:28","slug":"parempi-tuottavuus-osa-2-tyytyvainen-tyontekija","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tatu.chanth.org\/?p=399","title":{"rendered":"Parempi tuottavuus osa 2: tyytyv\u00e4inen ty\u00f6ntekij\u00e4"},"content":{"rendered":"<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Edellisess\u00e4 <a href=\"http:\/\/tatu.chanth.org\/?p=386\" target=\"_blank\">kirjoituksessani<\/a>\u00a0k\u00e4vin l\u00e4pi kolmea avainkohtaa, joilla yrityksen tuottavuus saadan kasvamaan sek\u00e4 pysym\u00e4\u00e4n kasvun tiell\u00e4.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">K\u00e4yn l\u00e4pi nuo kolme kohtaa, aloittaen siit\u00e4, mik\u00e4 pit\u00e4\u00e4 yrityksen py\u00f6r\u00e4t py\u00f6rim\u00e4ss\u00e4 ja kassan kilisem\u00e4ss\u00e4. Se asia on ty\u00f6ntekij\u00e4t. Tyytyv\u00e4iset sellaiset. En aloita sen takia t\u00e4st\u00e4 p\u00e4\u00e4st\u00e4, ett\u00e4 se olisi t\u00e4rkein, vaan aloitan siksi t\u00e4st\u00e4 p\u00e4\u00e4st\u00e4, ett\u00e4 se on helpoiten teht\u00e4viss\u00e4. Jokainen noista kolmesta kohdasta on ihan yht\u00e4 t\u00e4rkeit\u00e4.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Miksi se ty\u00f6ntekij\u00e4n viihtyvyys olisi sitten niin t\u00e4rke\u00e4 asia? Ei t\u00f6ihin olla tultu viihtym\u00e4\u00e4n, vaan tekem\u00e4\u00e4n t\u00f6it\u00e4! T\u00e4m\u00e4 on kohtuullisen usein asia, mihin t\u00f6rm\u00e4\u00e4 edelleen. Onneksi on my\u00f6s kehittyneempi\u00e4 firmoja jo Suomessakin olemassa, mutta ne eiv\u00e4t edusta enemmist\u00f6\u00e4.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Ty\u00f6ntekij\u00e4n viihtyvyys on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 juuri siksi, ett\u00e4 ilman heit\u00e4 koko yritys ei toimisi. Kaikkein kallein ty\u00f6ntekij\u00e4 yritykselle on yleisesti h\u00e4n, joka l\u00e4htee pois, vieden osaamisensa, kontaktinsa ja hiljaisen tietonsa menness\u00e4\u00e4n. Tyytym\u00e4t\u00f6n ty\u00f6ntekij\u00e4 on toiseksi kallein. H\u00e4nen ty\u00f6panoksensa ei ole niin hyv\u00e4 kuin se voisi olla, sairauslomia kertyy enemm\u00e4n kuin tyytyv\u00e4isell\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4. Tyytym\u00e4tt\u00f6myys aiheuttaa stressi\u00e4, mik\u00e4 heikent\u00e4\u00e4 kehon vastustuskyky\u00e4 ja my\u00f6s henkinen jaksaminen on kovilla. Jos aamulla t\u00f6ihin meneminen ottaa p\u00e4\u00e4h\u00e4n, ei ty\u00f6panos ole kovin korkea.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Onko sill\u00e4 nyt sitten niin v\u00e4li\u00e4? Kyll\u00e4 sill\u00e4 on. Tyytyv\u00e4iset tekij\u00e4t eiv\u00e4t pelk\u00e4\u00e4 tehd\u00e4 ajoittain enemm\u00e4n t\u00f6it\u00e4, kuin mist\u00e4 saavat palkkaa. He tuntevat olevansa osa yrityst\u00e4, jossa he ty\u00f6skentelev\u00e4t,<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>ja jos eiv\u00e4t ole ylpeit\u00e4, niin eiv\u00e4t ainakaan h\u00e4peile sen kertomista, miss\u00e4 ovat t\u00f6iss\u00e4. Heill\u00e4 on vahva luotto siihen, ett\u00e4 yritys, jossa ty\u00f6skentelev\u00e4t ei ole vain yrityksen omistajien kukkaroa lihottamassa. Vaikka se olisikin todellinen tilanne, niin ei sit\u00e4 kannata p\u00e4in n\u00e4k\u00f6\u00e4 kertoa.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Mik\u00e4 siin\u00e4 on sitten niin vaikeaa? Ei mik\u00e4\u00e4n. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden tyytyv\u00e4isyys on monien eri asioiden summa. Hyv\u00e4 ty\u00f6ilmapiiri vaatii toki t\u00f6it\u00e4 synty\u00e4kseen, mik\u00e4\u00e4n hyv\u00e4 ei tule ilmaiseksi. Muutamia asioita, joista kannattaa pit\u00e4\u00e4 huolta, jotka ovat pieni\u00e4 ja ilmaisia asioita:<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">1. <strong>Tervehtiminen<\/strong>. Kun ty\u00f6ntekij\u00e4 tulee t\u00f6ihin, h\u00e4nt\u00e4 tervehdit\u00e4\u00e4n ja h\u00e4net huomataan. Kaikki tervehtiv\u00e4t toisiaan, ei vain johtajat toisiaan tai kaverit toisiaan. Kaikki tervehtiv\u00e4t toisiaan. Jo t\u00e4m\u00e4 parantaa huomattavasti porukan yhteishenke\u00e4.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">2. <strong>Sis\u00e4inen viestint\u00e4 kuntoon<\/strong>. On paljon mukavampi tehd\u00e4 t\u00f6it\u00e4, kun tiet\u00e4\u00e4, miksi asioita tehd\u00e4\u00e4n, mitk\u00e4 ovat ne suuntaviivat ja p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4t, joita kohden kuljetaan. Asioiden tekeminen vain siksi, ett\u00e4 n\u00e4in on ennenkin tehty ei palkitse eik\u00e4 kannusta.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">3. <strong>Keskustelukulttuurin luominen<\/strong>, jos sit\u00e4 ei jo ole. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden, siis kaikkien, keskustelukulttuuri tulisi olla avointa. Ja tapahtua muulloinkin kuin ennalta sovittuina ajankohtina palavereissa, tai yht\u00e4kkisin\u00e4 kysymyksin\u00e4, ett\u00e4 miten menee, kun toinen kirjoittaa dokumentoitia tai v\u00e4\u00e4nt\u00e4\u00e4 tarjousta.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">4. <strong>Palautteen antaminen<\/strong>. Jos ty\u00f6st\u00e4 ei saa mink\u00e4\u00e4nlaista palautetta, se ei hetken p\u00e4\u00e4st\u00e4 kiinnosta ja se luo ep\u00e4varmuutta. Teenk\u00f6 oikein vai v\u00e4\u00e4rin vai ihan mit\u00e4 sattuu? Ty\u00f6st\u00e4 t\u00e4ytyy saada palautetta s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti, kehuja, parannusehdotuksia. My\u00f6s asiasta sanominen (ei huutaminen) on paikallaan, jos jotain on mennyt tuulettimeen. T\u00e4ll\u00f6in asialle voidaan tehd\u00e4 jotain eik\u00e4 virhe en\u00e4\u00e4 toistu.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Viel\u00e4 pieni asia, joka maksaa muutaman lantin, mutta tuo takaisin moninkertaisesti siihen sijoitetut rahat. <strong>Palkitseminen<\/strong>. Vaikka kaikkien ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6suoritus ei olekaan suoraan rahassa mitattavissa, on jokaisen tekij\u00e4n panos yht\u00e4 t\u00e4rke\u00e4. Palkitseminen ei tarvitse olla etel\u00e4nmatka all-inclusive hotellissa (tuskin tosin haittaisi). Leffalippu tai ravintolaillallinen on hyv\u00e4. My\u00f6s joku henkil\u00f6kohtaisempi voi toimia, jos tuntee ihmisen hyvin, niiden kanssa t\u00e4ytyy kuitenkin olla varovainen. Ei maksa paljon, 10-50 euroa. Verov\u00e4hennyksiin menev\u00e4 kulu.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Ei n\u00e4m\u00e4 vaikeita asioita ole. Eik\u00e4 kalliita. N\u00e4m\u00e4 asiat eiv\u00e4t vain synny hetkess\u00e4, n\u00e4ihin ei ole olemassa on\/off-kytkint\u00e4. N\u00e4m\u00e4 syntyv\u00e4t pikkuhiljaa. Ja kuolevat pois my\u00f6s samalla tavalla, jos niist\u00e4 ei pidet\u00e4 kiinni ja huolehdita.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Kun ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat yht\u00e4 porukkaa ja tuntevat kuuluvansa samaan tiimiin, se parantaa sitoutumista, v\u00e4hent\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden vaihtuvuutta ja parantaa yrityksen tasetta. Se parantaa my\u00f6s kaikkien el\u00e4m\u00e4nlaatua, mik\u00e4 on se t\u00e4rkein asia. Tyytyv\u00e4isyys ei ole vain johdon vastuulla. Se on koko ty\u00f6yhteis\u00f6n yhteinen asia ja etu.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Tyytyv\u00e4inen ty\u00f6ntekij\u00e4 on yrityksen paras mainos.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\" style=\"text-align: center;\"><a href=\"http:\/\/tatu.chanth.org\/wp-content\/uploads\/IMG_6597.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-400\" src=\"http:\/\/tatu.chanth.org\/wp-content\/uploads\/IMG_6597-300x195.jpg\" alt=\"ahkera maalari\" width=\"300\" height=\"195\" srcset=\"https:\/\/tatu.chanth.org\/wp-content\/uploads\/IMG_6597-300x195.jpg 300w, https:\/\/tatu.chanth.org\/wp-content\/uploads\/IMG_6597-1024x664.jpg 1024w, https:\/\/tatu.chanth.org\/wp-content\/uploads\/IMG_6597-463x300.jpg 463w, https:\/\/tatu.chanth.org\/wp-content\/uploads\/IMG_6597.jpg 2000w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>Kun on kivaa, tylsempikin homma tulee tehty\u00e4.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Edellisess\u00e4 kirjoituksessani\u00a0k\u00e4vin l\u00e4pi kolmea avainkohtaa, joilla yrityksen tuottavuus saadan kasvamaan sek\u00e4 pysym\u00e4\u00e4n kasvun tiell\u00e4. K\u00e4yn&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[27,9,4,18],"tags":[],"class_list":["post-399","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-johtaminen","category-mielipide","category-terveys","category-tyoelama"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Parempi tuottavuus osa 2: tyytyv\u00e4inen ty\u00f6ntekij\u00e4 - Tatu Chanth<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/tatu.chanth.org\/?p=399\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Parempi tuottavuus osa 2: tyytyv\u00e4inen ty\u00f6ntekij\u00e4 - Tatu Chanth\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Edellisess\u00e4 kirjoituksessani\u00a0k\u00e4vin l\u00e4pi kolmea avainkohtaa, joilla yrityksen tuottavuus saadan kasvamaan sek\u00e4 pysym\u00e4\u00e4n kasvun tiell\u00e4. K\u00e4yn&#8230;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/tatu.chanth.org\/?p=399\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Tatu Chanth\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2015-11-08T17:53:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2016-08-03T10:41:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/tatu.chanth.org\/wp-content\/uploads\/IMG_6597-300x195.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Tatu\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Tatu\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/tatu.chanth.org\\\/?p=399#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/tatu.chanth.org\\\/?p=399\"},\"author\":{\"name\":\"Tatu\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/tatu.chanth.org\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/30d5a895b156eed770353a438838e016\"},\"headline\":\"Parempi tuottavuus osa 2: tyytyv\u00e4inen ty\u00f6ntekij\u00e4\",\"datePublished\":\"2015-11-08T17:53:36+00:00\",\"dateModified\":\"2016-08-03T10:41:28+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/tatu.chanth.org\\\/?p=399\"},\"wordCount\":745,\"commentCount\":3,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/tatu.chanth.org\\\/?p=399#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/tatu.chanth.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/IMG_6597-300x195.jpg\",\"articleSection\":[\"johtaminen\",\"mielipide\",\"terveys\",\"ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/tatu.chanth.org\\\/?p=399#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/tatu.chanth.org\\\/?p=399\",\"url\":\"https:\\\/\\\/tatu.chanth.org\\\/?p=399\",\"name\":\"Parempi tuottavuus osa 2: tyytyv\u00e4inen ty\u00f6ntekij\u00e4 - Tatu Chanth\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/tatu.chanth.org\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/tatu.chanth.org\\\/?p=399#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/tatu.chanth.org\\\/?p=399#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/tatu.chanth.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/IMG_6597-300x195.jpg\",\"datePublished\":\"2015-11-08T17:53:36+00:00\",\"dateModified\":\"2016-08-03T10:41:28+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/tatu.chanth.org\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/30d5a895b156eed770353a438838e016\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/tatu.chanth.org\\\/?p=399#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/tatu.chanth.org\\\/?p=399\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/tatu.chanth.org\\\/?p=399#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/tatu.chanth.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/IMG_6597.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/tatu.chanth.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/IMG_6597.jpg\",\"width\":2000,\"height\":1297},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/tatu.chanth.org\\\/?p=399#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"https:\\\/\\\/tatu.chanth.org\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Parempi tuottavuus osa 2: tyytyv\u00e4inen ty\u00f6ntekij\u00e4\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/tatu.chanth.org\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/tatu.chanth.org\\\/\",\"name\":\"Tatu Chanth\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/tatu.chanth.org\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/tatu.chanth.org\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/30d5a895b156eed770353a438838e016\",\"name\":\"Tatu\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3c319d3189c75a379e04b7f839d8f07d6987bf4779329408e881bf42ef4967d8?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3c319d3189c75a379e04b7f839d8f07d6987bf4779329408e881bf42ef4967d8?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3c319d3189c75a379e04b7f839d8f07d6987bf4779329408e881bf42ef4967d8?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Tatu\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/tatu.chanth.org\\\/?author=1\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Parempi tuottavuus osa 2: tyytyv\u00e4inen ty\u00f6ntekij\u00e4 - Tatu Chanth","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/tatu.chanth.org\/?p=399","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Parempi tuottavuus osa 2: tyytyv\u00e4inen ty\u00f6ntekij\u00e4 - Tatu Chanth","og_description":"Edellisess\u00e4 kirjoituksessani\u00a0k\u00e4vin l\u00e4pi kolmea avainkohtaa, joilla yrityksen tuottavuus saadan kasvamaan sek\u00e4 pysym\u00e4\u00e4n kasvun tiell\u00e4. K\u00e4yn&#8230;","og_url":"https:\/\/tatu.chanth.org\/?p=399","og_site_name":"Tatu Chanth","article_published_time":"2015-11-08T17:53:36+00:00","article_modified_time":"2016-08-03T10:41:28+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/tatu.chanth.org\/wp-content\/uploads\/IMG_6597-300x195.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"Tatu","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Tatu","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/tatu.chanth.org\/?p=399#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/tatu.chanth.org\/?p=399"},"author":{"name":"Tatu","@id":"https:\/\/tatu.chanth.org\/#\/schema\/person\/30d5a895b156eed770353a438838e016"},"headline":"Parempi tuottavuus osa 2: tyytyv\u00e4inen ty\u00f6ntekij\u00e4","datePublished":"2015-11-08T17:53:36+00:00","dateModified":"2016-08-03T10:41:28+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/tatu.chanth.org\/?p=399"},"wordCount":745,"commentCount":3,"image":{"@id":"https:\/\/tatu.chanth.org\/?p=399#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/tatu.chanth.org\/wp-content\/uploads\/IMG_6597-300x195.jpg","articleSection":["johtaminen","mielipide","terveys","ty\u00f6el\u00e4m\u00e4"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/tatu.chanth.org\/?p=399#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/tatu.chanth.org\/?p=399","url":"https:\/\/tatu.chanth.org\/?p=399","name":"Parempi tuottavuus osa 2: tyytyv\u00e4inen ty\u00f6ntekij\u00e4 - Tatu Chanth","isPartOf":{"@id":"https:\/\/tatu.chanth.org\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/tatu.chanth.org\/?p=399#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/tatu.chanth.org\/?p=399#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/tatu.chanth.org\/wp-content\/uploads\/IMG_6597-300x195.jpg","datePublished":"2015-11-08T17:53:36+00:00","dateModified":"2016-08-03T10:41:28+00:00","author":{"@id":"https:\/\/tatu.chanth.org\/#\/schema\/person\/30d5a895b156eed770353a438838e016"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/tatu.chanth.org\/?p=399#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/tatu.chanth.org\/?p=399"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/tatu.chanth.org\/?p=399#primaryimage","url":"https:\/\/tatu.chanth.org\/wp-content\/uploads\/IMG_6597.jpg","contentUrl":"https:\/\/tatu.chanth.org\/wp-content\/uploads\/IMG_6597.jpg","width":2000,"height":1297},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/tatu.chanth.org\/?p=399#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"https:\/\/tatu.chanth.org\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Parempi tuottavuus osa 2: tyytyv\u00e4inen ty\u00f6ntekij\u00e4"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/tatu.chanth.org\/#website","url":"https:\/\/tatu.chanth.org\/","name":"Tatu Chanth","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/tatu.chanth.org\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/tatu.chanth.org\/#\/schema\/person\/30d5a895b156eed770353a438838e016","name":"Tatu","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c319d3189c75a379e04b7f839d8f07d6987bf4779329408e881bf42ef4967d8?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c319d3189c75a379e04b7f839d8f07d6987bf4779329408e881bf42ef4967d8?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c319d3189c75a379e04b7f839d8f07d6987bf4779329408e881bf42ef4967d8?s=96&d=mm&r=g","caption":"Tatu"},"url":"https:\/\/tatu.chanth.org\/?author=1"}]}},"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tatu.chanth.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/399","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tatu.chanth.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tatu.chanth.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tatu.chanth.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tatu.chanth.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=399"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/tatu.chanth.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/399\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":478,"href":"https:\/\/tatu.chanth.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/399\/revisions\/478"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tatu.chanth.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=399"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tatu.chanth.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=399"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tatu.chanth.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=399"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}